‏‏‏‏موقع اخباري يُقدم لك الخبر لحظة بلحظة يعمل على مدار الـ24 ساعة، بغرض تقديم خدمة صحفية محترفة عبر شبكة الانترنت

العاملون النشطاء في أمازون الذين تم فصلهم بشكل غير قانوني ، يكتشف مجلس العمل

0 2


سياتل – قرر المجلس الوطني لعلاقات العمل أن أمازون ردت بشكل غير قانوني على اثنين من أبرز منتقديها الداخليين عندما طردتهما العام الماضي.

دفع الموظفان ، إميلي كننغهام ومارين كوستا ، الشركة علنًا لتقليل تأثيرها على تغير المناخ ومعالجة المخاوف بشأن عمال المستودعات.

وقالت الوكالة للسيدة كننغهام وكوستا إنها ستتهم أمازون بممارسات عمل غير عادلة إذا لم تقم الشركة بتسوية القضية ، وفقًا للمراسلات التي شاركتها السيدة كننغهام مع صحيفة نيويورك تايمز.

قالت السيدة كننغهام: “إنه انتصار أخلاقي ويظهر حقًا أننا على الجانب الصحيح من التاريخ والجانب الصحيح من القانون”.

كانت المرأتان من بين عشرات العاملين في أمازون الذين أبلغوا مجلس العمل العام الماضي عن ردود الشركة الانتقامية ، لكن في معظم الحالات الأخرى اشتكى العاملون من تفشي الوباء.

قالت جاسي أندرسون ، المتحدثة باسم أمازون: “نحن ندعم حق كل موظف في انتقاد ظروف عمل صاحب العمل ، لكن هذا لا يأتي بحصانة شاملة ضد سياساتنا الداخلية ، وكلها قانونية”. “لقد أنهينا هؤلاء الموظفين لعدم التحدث علنًا عن ظروف العمل أو السلامة أو الاستدامة ، ولكن بدلاً من ذلك ، لانتهاكهم السياسات الداخلية بشكل متكرر.”

قالت الوكالة لشبكة NBC News إن ادعاءات ممارسات العمل غير العادلة في أمازون كانت شائعة بدرجة كافية لدرجة أن وكالة العمل قد تحولها إلى تحقيق وطني. تتولى الوكالة عادة التحقيقات في مكاتبها الإقليمية.

في حين أن أجر أمازون المبدئي البالغ 15 دولارًا في الساعة هو ضعف الحد الأدنى الفيدرالي ، فإن ممارسات العمل الخاصة بها تواجه تدقيقًا شديدًا في واشنطن وأماكن أخرى. تصاعد التركيز في العام الماضي ، حيث ارتفعت الطلبات عبر الإنترنت خلال الوباء ووسعت أمازون قوتها العاملة في الولايات المتحدة إلى ما يقرب من مليون شخص. يُعتبر موظفو مستودعات أمازون عاملين أساسيين ولا يمكنهم العمل من المنزل.

هذا الأسبوع ، يقوم مجلس العمل الوطني بإحصاء الآلاف من بطاقات الاقتراع التي ستحدد ما إذا كان ما يقرب من 6000 عامل سيشكلون نقابة في مستودع أمازون خارج برمنغهام ، آلا. ، في أكبر تهديد للعمالة وأكثرها قابلية للتطبيق في تاريخ الشركة. وقالت النقابة إن العمال يواجهون ضغوطا مفرطة للإنتاج وتراقب الشركة بشكل مكثف للتأكد من الوفاء بالحصص.

يمكن أن تغير النتائج شكل الحركة العمالية وواحد من أكبر أرباب العمل في القطاع الخاص في أمريكا.

بدأت السيدة كوستا والسيدة كننغهام ، اللذان عملا كمصممين في مقر أمازون في سياتل ، بانتقاد الشركة علنًا في عام 2018. لقد كانا جزءًا من مجموعة صغيرة من الموظفين الذين أرادوا أن تبذل الشركة المزيد لمعالجة تأثيرها المناخي. استعانت المجموعة ، موظفو أمازون للعدالة المناخية ، بأكثر من 8700 زميل لدعم جهودها.

مع مرور الوقت ، وسعت السيدة كننغهام والسيدة كوستا احتجاجاتهما. بعد أن أخبرتهم أمازون أنهم انتهكوا سياسة الاتصالات الخارجية من خلال التحدث علنًا عن الشركة ، نظمت مجموعتهم 400 موظف للتحدث أيضًا ، منتهكين السياسة عمدًا لإثبات وجهة نظرهم.

كما بدأوا في إثارة مخاوف بشأن السلامة في مستودعات أمازون في بداية الوباء. قامت أمازون بفصل السيدة كوستا والسيدة كننغهام في أبريل الماضي ، بعد وقت قصير من إعلان مجموعتهما عن حدث داخلي لعمال المستودعات للتحدث إلى موظفي التكنولوجيا حول ظروف مكان عملهم.

بعد طرد النساء ، كتب العديد من أعضاء مجلس الشيوخ الديمقراطيين ، بما في ذلك إليزابيث وارين من ولاية ماساتشوستس وكامالا هاريس من كاليفورنيا ، موقع أمازون للتعبير عن مخاوفهم بشأن الانتقام المحتمل. واستقال تيم براي ، رائد الإنترنت ونائب الرئيس السابق لمجموعة الحوسبة السحابية في أمازون ، احتجاجًا.

قال السيد براي إنه مسرور لسماع نتائج مجلس العمل وأعرب عن أمله في تسوية أمازون للقضية. وقال: “السياسة حتى الآن هي” عدم الاعتراف بأي شيء ، وعدم التنازل عن أي شيء “. “هذه فرصتهم لإعادة التفكير في ذلك قليلاً.”

قالت السيدة كننغهام إنها ، على الرغم من إنكار الشركة ، تعتقد أنها والسيدة كوستا هدفان رئيسيان لشركة أمازون لأنهما كانا العضوين الأكثر وضوحًا في موظفي أمازون من أجل العدالة المناخية.

أيد مجلس العمل أيضًا شكوى تتعلق بجوناثان بيلي ، أحد مؤسسي Amazonians United ، وهي مجموعة للدفاع عن العمل. قدمت الوكالة شكوى ضد أمازون بناءً على اتهام السيد بيلي بأن الشركة انتهكت القانون عندما استجوبته بعد إضراب العام الماضي في مستودع كوينز حيث يعمل.

قال السيد بيلي: “لقد أدركوا أن أمازون انتهكت حقوقنا”. “أعتقد أن الرسالة التي توصلها إلى أن العمال يجب أن يسمعوا ويفهموا ، نعم ، نحن جميعًا نختبرها. لكن الكثير منا أيضًا يقاتل “.

قامت أمازون بتسوية قضية السيد بيلي ، دون الاعتراف بالخطأ ، ووافقت على نشر إخطارات لإعلام الموظفين بحقوقهم في غرفة الاستراحة. وقالت أندرسون ، المتحدثة باسم أمازون ، إن الشركة لا توافق على المزاعم التي وردت في قضية بيلي. وقالت: “نحن فخورون بتوفير بيئات شاملة ، حيث يمكن للموظفين التفوق دون خوف من الانتقام أو الترهيب أو المضايقة”.

كيت كونجر ساهم في إعداد التقارير.


اترك رد

close